性醜聞引發大罷工後Google提補鑊措施 員工斥無助解決問題

性醜聞引發大罷工後Google提補鑊措施 員工斥無助解決問題 2018年11月09日 04:00Tweet 東網電視更多新聞短片 披差(圖)提出多項補鑊措拖,但不獲員工認可。 美國互聯網巨擘Google接連爆出性醜聞,引發軒然大波,上周全球各地約2萬名員工參與示威抗議。公司行政總裁披差終於在周四(8日)向員工發電郵回應訴求,提出多項補鑊措拖,承諾會以更強硬和開放的態度,處理公司內的不當性行為(sexual misconduct)事件。不過新措施出爐後,有員工應為無助解決問題。披差在電郵中稱:「Google的領導層和我都聽到你們的回響,被你們分享的故事所感動。我們認識到過去並不是每件事都做對,為此誠心誠意地感到抱歉。明顯地我們要做些改變。」示威員工曾要求Google停止以仲裁方式調解性侵事件,公司向此項要求屈服,在新政策下,以仲裁調解不當性行為個案只會作為選項之一,而非硬性規定。與此同時,公司亦會在內部報告中,向員工提供更多有關不當性行為個案的詳情,包括各部門中已證實的個案數目,並列明懲罰方式,例如解僱、減薪、強制輔導等。公司亦會加強訓練,以避免員工做出不當性行為,由以往隔年受訓變成要每年受訓。受訓成績未如理想的員工,會記錄在年度考核,可能會被減薪或降低升職機會,就算高級行政人員也不例外。Google全球女性員工比例偏低,僅佔約31%,以及員工多數是白人或亞裔人,也為人所詬病,公司正設法改善,現在更會要求主管級人員的候選名單當中,至少要有一人是女性或非亞裔的少數族裔人士。不過,對於示威員工要求男女同工同酬,Google一以貫之沒有回應。Google過往曾被美國勞工部指摘虧待女員工,甚至被女僱員控告,但公司一直堅持其薪酬系統並無歧視男性或女性。新措施公布後,有參與示威的員工認為並無助於解決公司內的不平等和歧視等問題,公司也沒有應要求委任員工代表進入董事局,是以員工的代表性仍然未夠。亦有職工聯盟的成員指出,非全職的員工例如臨時工、供應商和承辦商等,仍然沒有獲得足夠保障免於受到性騷擾,而且他們也收不到披差的電郵,之前亦無份參與大會討論,正正反映出Google的「如種性制度般的」階級觀念。Google YouTube 醜聞不絕:https://hk.on.cc/fea/scandal/

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