施政報告:撤積金對沖方案難明 僱主冀當局解釋

施政報告:撤積金對沖方案難明 僱主冀當局解釋 2018年10月12日 03:30Tweet 東網電視更多新聞短片 麥桂培認為,政府補貼年期愈長愈好,但取消對沖的負擔亦不應全部「入晒政府數」。 一改再改的取消強積金對沖安排昨在新一份施政報告正式出台,政府補貼僱主金額雖大幅上調至二百九十三億元,設兩層補貼,並針對負擔重的中小微企的第二層補貼年期延長至廿五年。但有微企僱主憂慮政府補貼將陸續遞減,又擔心日後戶口供款不足,促請政府盡早向僱主解釋方案。馮先生開設售賣廚具的公司廿年,僱用了五名員工,年資二至十八年不等,每月人工開支約十萬元。他表示,對現時的取消對沖安排感覺混亂,「愈睇愈亂,好難明」。即使記者解釋,他知道僱主每月要按僱員月入增加百分之一供款,放入專項儲蓄戶口,支付取消對沖後的開支,他亦擔心日後戶口供款不足。馮坦言,有員工年資已長達十八年,僅長期服務金已高達三十多萬元,現在雖可與強積金對沖,但取消對沖後,僱主難免要「畀多舊錢」,擔心日後未必可以應付相關開支。他希望當局能為大小企業作詳細解釋,例如郵寄相關資料給僱主。另外,開業近十年的知名點心店「添好運」,在港有六間分店,每店平均有四十名員工,該店創辦人麥桂培認為,政府補貼年期愈長愈好,但亦不應「入晒政府數」,相信僱主有能力應付額外開支,又表明不會將成本轉嫁消費者。談到店內員工年資,他透露,員工平均年資達五年以上,每店薪金開支約六十萬至七十萬元,六間分店每月人工開支逾三百多萬元,取消對沖料對經營者帶來一定負擔,不過,「大家(僱主)行多步、行快步,已經搞掂」,認為毋須過分擔心。

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