Nike女員工指控遭性騷擾或歧視 6男高層離職

Nike女員工指控遭性騷擾或歧視 6男高層離職 2018年04月30日 10:44Tweet 東網電視更多新聞短片 Nike女員工指公司存有性騷擾及性別歧視文化。 去年掀起的反性侵及性騷擾「#MeToo」浪潮,燃燒至美國運動品牌Nike。品牌位於俄勒岡的總部早前發起匿名內部問卷調查,查問女員工有否在辦公室內遭性騷擾或性別歧視。調查結果上月5日交到行政總裁帕克手上,數周後6名男高層相繼離職,包括被視為帕克接班人的品牌總裁愛德華茲(Trevor Edwards)。有女員工涉遭上司企圖強吻,亦有員工在電郵中提及另一女子的胸部,女員工的晉升機會亦不及男同事。美國《紐約時報》早前訪問超過50名現職或前員工,並於上周六(28日)報道女員工提及的性騷擾情況。有女員工指一次員工旅行中,他們在餐廳出發,其後到了脫衣舞夜總會。當中有男經理吹噓背包攜帶的安全套,又有男上司企圖強吻女下屬。在受訪的女員工形容在Nike辦公室工作,對女性是有失尊嚴,有男上司以女性生殖器形容人。有女員工指,男上司把車匙丟向她,再叫她「蠢八婆」,她向人事部投訴,但部門未有理會。前員工阿米亦曾向人事部投訴,她的上司經常發表充滿性別歧視及猥褻的言論,但她後來被辭退。除遭受性騷擾,前員工克蘭在品牌設計部門任職5年,其後於2016年離職。她直言:「我終於知道,作為女性,不能在這公司有上位的機會。」她已厭倦看着男同事升職,即使有女員工與他們表現一樣甚至更好。《紐約時報》取得的內部備忘錄顯示,女員工佔公司近一半,但只有38%為總監或更高層,29%為副總裁。離職的6名高層包括愛德華茲及其左右手、負責Nike全球事務的馬丁。公司發言人指不會容忍此等文化。

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