【聲音的演員】永遠的幕後揭開配音員的神祕面紗

【聲音的演員】永遠的幕後揭開配音員的神祕面紗2018-02-2212:30《辛普森家庭》的配音員曹冀魯認為,台灣配音產業、環境不健全。攝影/郭晉瑋入行門檻高,要準備好銀票「無酬跟班」一直居於幕後的配音產業沒有相應的大學科系,直到配音工會、電視台開設訓練班,才有養成配音員的重要管道。配演《辛普森家庭》當中荷馬的配音員曹冀魯認為,這個行業的大門雖然很窄,但是壽命很長,因為只要講話就有錢拿,就能生存下來。李佳穎「一旦開始錄製,漫不經心的發言就抹不掉了,但是說出這話的人會被抹掉。」日本動畫《這就是聲優》主角汐留光簡單說出配音員這份工作的特質。配音員一直屬於幕後工作,就連現在演藝界都還沒有專屬於配音員的獎項。配音員幕後工作的特質,使得這份工作蒙上神祕的面紗。配音沒有「科班出身」配音員不如許多職業,有其相應的大學科系與學門,所以沒有所謂「科班出身」。早期許多配音員都是從廣播電台出身,原本就口齒清晰、講話流利,在電台工作之餘幫忙配音。後來配音工會、電視台開始開設配音訓練班,在近年來成為配音員養成的重要管道。就台灣的配音人才來說,大致可以分成廣告與戲劇(包含卡通)配音,雖然都稱為「配音員」,但具有不同的工作特質,若真的要說有個共同的標準,那就是字正腔圓的國語正音。以卡通、戲劇配音來說,在完成訓練之後,更重要的是「跟班」,觀摩前輩配音,期間沒有酬勞,等到有天臨時缺了什麼角色,才有機會為小角色配音,聲音才能被聽見。每個人「跟班」的狀況不太一樣,短則一個月,長則一直沒有工作。配演《辛普森家庭》當中荷馬的配音員曹冀魯就建議,新人要準備好銀票再進來,而且要設好停損點。在配音產業中,有個重要的角色「領班」,每一齣戲劇配音都是領班負責尋找適合的配音員,也會向配音員介紹角色的特質、個性,讓他們更快進入狀況。一旦被領班相中,才有機會為小角色配音,最後成為主角配音員。曹冀魯說,配音員必須把基本功練到很好,要練成洋基的三四五棒,反應要很快,一直NG只是浪費人家的錄音室時間。不過,曹冀魯認為,這個行業的大門雖然很窄,但是壽命很長,因為只要講話就有錢拿,就能生存下來,等著退休。配音員中多的是二、三十年資歷的人,工作未滿十年都被稱為菜鳥。戲劇重變化、廣告重特色戲劇配音員的工作比廣告複雜許多,要先揣摩配音角色的情緒、個性,在配音時更要能即時增修語句,同步對嘴。許多戲劇與卡通的台詞都是經過翻譯的中文,有時不是那麼切中原文的語句長度,劇本撰述者雖會幫忙潤飾,但配音員在盯著畫面配音時,也要能即時反應,判斷原聲的台詞是否即將結束,是否要再增刪字句。《辛普森家庭》的荷馬與郭董、《我們這一家》當中的花媽都是操有台灣國語口音的角色,但是配音員都有一口流利的國語。配演《我們這一家》當中花媽角色的配音員王瑞芹認為,卡通動畫需要較多的變聲技巧,台灣國語就是其中一種,要能拿腔拿調,變化度高,這是廣告配音員難以跨足的原因之一。她開玩笑地說,配演《哈姆太郎》時就為了十幾隻倉鼠、十幾種不同的聲音傷透腦筋。現在配音都分軌單收,也就是配音員各自到錄音室錄製自己的台詞,不知道整齣戲的全貌,沒有對手更不容易進入情緒、做出變化,因此更加仰賴工作經驗,也加倍地讓入行門檻提高。王瑞芹提到,以前自己還是新人時,還能跟著前輩的情緒,嘗試不同聲音變化,但現在的新進人員完全沒有這種磨練機會,不免讓人擔心。計費方式大有別戲劇配音的眉角多,廣告配音則看重個人的聲音特色,多位配音員都一致認為,廣告配音的聲音變化不見得要多,但聲線要有特色,具高辨識度。廣告配音員陳曉月認為,廣告配音必須在短時間內抓住觀眾的目光,所以要求嚴格,除了天生麗質的好聲音之外,更重要的是達到廣告商的要求。例如化妝品廣告要溫暖、感性;賣藥的廣告要平易近人、簡潔有力,可能還需要搭配台語,總而言之,就是得根據商品特性來配音。廣告配音的工作時間短,但是在短時間內要花很多工夫,未必比戲劇配音容易。提到廣告與戲劇配音最大的不同,恐怕還是計費方式。卡通配音一集約二十分鐘,一集六○○元到八○○元,最高不過一千元;戲劇配音一集約五十分鐘,以韓劇來說,平均大概是一五○○元,而且不同工但同酬,也就是說主角、配角的台詞長度不同,但都是領一樣的錢。在台灣許多戲劇或卡通縱使有三十個角色,平均只會有六個配音員,所以每個配音員都是一人扮演多角。廣告配音則是以秒計費,以十秒為單位,十秒的價格平均是二○○○元,每增加十秒,就會增加一千元,不過知名配音員或請明星錄製廣告的價碼會更高。戲劇類配音是在檔期結束後才領錢,廣告配音員則是工作結束後就可以直接領到薪水。曹冀魯說,因為台灣配音產業、環境不健全,配音費用在亞洲地區偏低。他舉例,在中國為手機遊戲配音,一小時是五千元人民幣,在台灣是一小時五千元新台幣。一個優秀的配音作品,往往能讓觀眾耳目一新,如何留住好聲音、好人才,讓台灣的配音產業更為健全,是目前最大的難題。➤購買本期新新聞

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